Die WAHRHEIT lautet: mit einer schwachen Arbeitgebermarke funktioniert keine Recruiting-Maßnahme.

Autohäuser glauben, standardisierte Stellenanzeigen auf ihrer Webseite, in der Tageszeitung, in Jobportalen wie Stepstone oder als einfacher Social Media Post führen zum Erfolg. Einige Autohäuser sind ein Stück weiter und glauben, dass eine Agentur das Mitarbeiterproblem mit Social-Ads lösen kann. Aber selbst das wird langfristig keinen Erfolg bringen

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und qualifizierte Bewerber haben oft die Wahl zwischen mehreren attraktiven Angeboten. Und selbst wenn die Agentur Erfolg mit Social-Ads hat und die ersten „scheinbar“ qualifizierten Bewerber ihre Kontaktdaten hinterlassen, werden diese Kandidaten letztendlich nur auf den Gehaltsvorschlag warten und die Stelle annehmen, bei der es das höchste Gehalt gibt.

Warum das so ist? Ganz einfach! Die junge Generation hat andere Erwartungen
an den Arbeitgeber und die Arbeitsumgebung. Flexibilität, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur sind wichtiger denn je!

Warum Ihnen Stellenanzeigen, Funnels und Ads bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben …

In der Kfz-Branche ist alles standardisiert: nicht nur der Verkauf der Autos, sondern auch die Tools, mit dem die Autohäuser arbeiten, wie z. B. die Programme zur Erstellung der Webseite oder auch für die Bewerbungsprozesse. Bis hierhin alles in Ordnung. Wäre da nicht das Problem, dass die Außendarstellung auch immer die Gleiche ist.

Jedes Autohaus einer Marke sieht identisch aus. Bilder, Texte, Stellenausschreibungen. Alles gleich! Wonach sucht ein potenzieller Bewerber also seinen zukünftigen Arbeitergeber aus?

Richtig – nach dem höchsten Gehalt… es bleibt ihm ja auch nichts anderes übrig!

Die Lösung: Nur ein attraktiver Arbeitgeber bekommt qualifizierte Bewerbungen und kann Mitarbeiter langfristig binden.

Sobald Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, werden Sie mehr Fachkräfte bekommen!

In einer herausfordernden Situation wie dem aktuellen Bewerbermangel gehen wir einen Schritt weiter, bevor wir die erste Stellenanzeige schalten: Wir konzentrieren uns auf die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei stellen wir Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber dar, der sich positiv von den Mitbewerbern abhebt. 

1. Wir müssen Ihre Arbeitgebermarke stärken, indem wir gezielt Werte, Vorteile und Impressionen generieren, die Sie als attraktiven Arbeitgeber darstehen lassen, damit qualifizierte Fachkräfte sich besser mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.

2. Wir müssen gezielt Anzeigen auf den relevanten Social Media-Plattformen schalten, um eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit bei unserer Zielgruppe zu erzielen.

3. Wir müssen einen simplen Bewerberfunnel schaffen, der im Bewerbungsprozess unqualifizierte Bewerber ausfiltert und nur qualifizierte Fachkräfte selektiert, die Ihr Unternehmen bereichern und langfristig stärken.

Wir habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass wir Unternehmen dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!

Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!

Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Unternehmen einsetzen können.